En el INTA Paraná son 13 los agentes que pidieron el retiro voluntario
El Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) abrió un nuevo programa de retiros voluntarios durante mayo de 2026, con vigencia original hasta el 31 de mayo (con posibilidad de prórroga). El cese laboral del personal que adhiera iniciará el 15 de junio y establece una restricción de cinco años para reingresar al Estado nacional. Código Campo
En la Estación Experimental Agropecuaria Paraná del INTA los agentes que adhirieron al retiro son 13, según informó el director Rubén Isaurralde durante una entrevista con el programa Buen Día, que conducen Carlos Matteoda, Alejandro Abero y Marta Segovia por Radio Costa Paraná (88.1).
El objetivo del Gobierno nacional en su política de achique de los organismos públicos es reducir, a través de esta herramienta, la planta de personal entre 930 y 950 agentes en todo el país, aunque no existe un cupo específico para cada Estación Experimental Agropecuaria o Centro Regional.
En la EEA Paraná “ya se han presentado 13 agentes para el retiro, incluyendo profesionales, técnicos y personal de campo, lo que obliga a replantear y reorganizar las actividades y servicios” remarcó Isaurralde. A los retiros, además, se suman las bajas por jubilación, lo que profundiza la reducción de personal.
El retiro voluntario, enfatizó Isaurralde, “es una decisión individual” y “sólo pueden acceder quienes tengan al menos 3 años en la planta permanente”
Los beneficios económicos varían según la edad y los años de servicio: hasta los 60 años, se otorga un sueldo y medio por año trabajado; de 60 a 63 años, se pagan 24 sueldos; de 64 a 65 años (sin cumplir los 65 al 30 de abril), también se otorgan 24 sueldos. Los agentes que se retiran deben esperar cinco años y concursar para reingresar al organismo.
El personal del INTA está altamente capacitado, pero su título profesional está restringido al ámbito estatal, limitando el ejercicio libre de la profesión. Algunos podrán insertarse en el sector privado, pero no todos tienen alternativas laborales claras. La situación del mercado laboral es difícil, lo que condiciona las decisiones de quienes evalúan el retiro.
La reducción de personal obliga a repensar las funciones institucionales y priorizar áreas estratégicas, lo que podría implicar el cierre de algunas áreas importantes. Para mitigar el impacto, se están fortaleciendo convenios y articulaciones con otras instituciones.
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